法律解析：

如果因为请假老板不发工资，劳动者可以先与老板协商沟通，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来解决。

当遇到因为请假老板不发工资的情况，首先要保持冷静。请假是员工的合法权益，只要是按照公司规定的流程和要求进行请假，老板就不应该以此为由不发工资。

第一步，可以选择与老板进行面对面的沟通，说明请假的合理性以及工资应该发放的理由。在沟通时要注意态度和方式，保持理性和礼貌，尽量通过协商解决问题。

如果协商无果，第二步可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，包括工资发放等问题。劳动者可以向劳动监察部门提交相关证据，如请假申请、工资条等，要求劳动监察部门介入处理。

第三步，如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者还可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种法律程序，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付工资等相关权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

劳动者在维护自己权益的过程中，要注意保存好相关证据，如请假申请、聊天记录、工资条等，这些证据将对解决问题起到重要的作用。同时，也要了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

法律依据：

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。