法律解析：

预支工资是否能在当天下来，取决于多种因素，不能一概而论。

预支工资能否当天到账受到多个方面的影响。要看公司的财务制度和流程。有些公司对于预支工资有明确且较为简化的规定和审批流程，在员工提出申请后，经过相关负责人的快速审批，可能当天就能够完成预支手续并发放资金。也有很多公司的财务制度较为严谨和复杂，预支工资需要经过多层级的审批，涉及到不同部门和人员的签字确认，这样就可能需要较长时间，当天难以完成。

预支工资的具体情况也会影响到到账时间。如果是小额的预支，可能处理起来相对较快；但如果预支金额较大，公司可能会更加谨慎地审核，从而延长处理时间。

另外，公司当时的财务状况和资金安排也很关键。如果公司资金充裕，且财务部门的工作效率较高，那么当天到账的可能性就会增加；反之，如果公司资金紧张或者财务部门工作繁忙，可能就无法在当天完成预支工资的发放。

员工自身的情况也会有一定影响。比如员工平时的工作表现、信用状况等，如果员工一直以来工作表现良好，且信用记录良好，公司可能会更倾向于尽快处理其预支工资申请。

总之，预支工资能否当天下来没有绝对的答案，需要综合考虑多方面的因素。员工在提出预支工资申请时，可以向公司相关部门或人员咨询具体的流程和时间预估，以便做好相应的安排。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。