预支工资是指雇主提前给员工发放的工资，通常是在员工正式发薪日之前。预支工资可以帮助员工解决紧急的经济问题，但同时也需要雇主制定明确的规定和通告，以确保预支工资的合法性和公正性。

以下是预支工资通告应包含的内容：

1.预支工资的定义和规定

在通告中，应明确说明预支工资的定义和规定，包括预支工资的性质、范围、金额、发放时间、还款方式等。还应提醒员工在申请预支工资时需要遵守的规定，如申请流程、申请条件、审批程序等。

2.申请预支工资的流程和方式

通告中应详细说明员工如何申请预支工资，包括申请流程、申请方式、申请材料等。还应说明申请预支工资的时间、审批程序和审批标准等，以确保申请和审批的公正性和透明度。

3.预支工资的扣除和还款方式

在通告中，应明确说明预支工资的扣除和还款方式，包括扣除金额、扣除时间、还款方式等。还应提醒员工在还款时需要遵守的规定，如还款时间、还款方式、逾期罚款等。

4.预支工资的管理和监督

通告中应明确说明预支工资的管理和监督制度，包括预支工资的记录、管理和监督程序等。还应强调预支工资的合法性和公正性，防止出现违规操作和腐败行为。

5.其他注意事项

通告中还应提醒员工注意预支工资的其他事项，如预支工资的税务处理、预支工资的影响等。还应强调员工在申请和使用预支工资时需要遵守公司的规定和制度，以确保预支工资的合法性和公正性。

预支工资通告是雇主制定的重要规定之一，应该包含上述内容，并严格执行，以确保预支工资的合法性和公正性。还应提醒员工在使用预支工资时要谨慎，遵守公司的规定和制度，以避免出现不必要的麻烦和损失。

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