工伤赔偿一般先找用人单位，若用人单位不配合，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当发生工伤后，首先应与用人单位进行沟通协商，看其是否愿意主动承担责任。用人单位作为直接责任方，有义务对工伤职工进行赔偿。如果用人单位积极配合，那么双方可以通过协商来确定赔偿的具体事宜。

如果用人单位拒绝承担责任或者双方无法就赔偿金额等问题达成一致，那么工伤职工就需要寻求政府部门的帮助。劳动保障行政部门是负责工伤认定的主要机构。职工或其近亲属可以向该部门提出工伤认定申请。一旦工伤认定成功，就为后续的赔偿提供了重要依据。

劳动争议仲裁委员会也是解决工伤赔偿纠纷的重要途径。如果与用人单位协商不成，且工伤认定已经完成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照相关法律法规进行赔偿。

在整个过程中，工伤职工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、工资条等，这些证据对于认定工伤和确定赔偿金额都具有重要意义。同时，工伤职工也可以咨询专业，以获取更准确和详细的法律建议和指导。总之，工伤赔偿涉及多个部门和环节，工伤职工需要了解相关程序和规定，依法维护自己的合法权益。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。