法律解析：

工伤认定通常是找人力资源和社会保障部门（也就是过去所说的劳动局）。

工伤认定是劳动者在工作中因工受伤后获得相应和保障的重要前提。在大多数地区，负责工伤认定的机构确实是人力资源和社会保障部门。

这是因为该部门具有法定的职责和权限来处理工伤认定事务。当劳动者发生工伤后，应及时向用人单位报告，用人单位也有义务在规定时间内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，劳动者本人或其近亲属等也可以在规定时间内直接向该部门提出申请。

人力资源和社会保障部门会对工伤认定申请进行审查，包括对事故的经过、伤害情况、劳动关系等方面进行核实和认定。在认定过程中，可能会要求提供相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证据、证人证言等。

一旦工伤认定作出，如果认定为工伤，劳动者就可以依据相关法律法规享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金、一次性工亡补助金等。如果对工伤认定结果不服，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

需要注意的是，不同地区的具体规定和操作流程可能会有所差异，劳动者在进行工伤认定时，应详细了解当地的相关政策和规定，以确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应积极配合工伤认定工作，履行相应的义务和责任。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。