原单位扣档案是可以起诉的。

当遇到原单位扣留档案的情况时，劳动者是有权利通过法律途径来维护自己的合法权益的，包括。

档案对于个人来说具有重要意义，它涉及到个人的职业生涯、社会保险、职称评定等诸多方面。单位扣留档案可能会对劳动者的工作和生活造成严重影响。

根据相关法律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位违反规定扣留档案，劳动者可以先与单位进行协商沟通，要求其尽快归还档案。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的违法行为进行查处。

如果通过劳动监察部门仍未能解决问题，劳动者可以向人民法院提讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，证明单位扣留档案的事实以及给自己造成的损失。法院会根据事实和法律规定，作出相应的判决，要求单位归还档案，并可能会对单位的违法行为进行处罚。

劳动者还可以要求单位因扣留档案而给自己造成的经济损失和精神损失。例如，由于档案被扣导致无法及时找到新工作而产生的工资损失，以及因档案问题带来的精神压力和困扰等。

总之，**劳动者面对原单位扣档案的情况，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益**，通过合法途径解决问题，确保自己的档案能够得到妥善处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。