法律解析：

违规报销会根据具体情况和相关规定来追究责任，可能包括行政责任、纪律处分、经济处罚等，严重的还可能涉及刑事责任。

违规报销行为的责任追究方式因多种因素而异。在单位内部，通常会依据单位自身的规章制度和管理办法来处理。这可能涉及到对违规者的警告、记过、降职等纪律处分，同时要求其退还违规报销的款项，并可能附加一定的经济处罚，如罚款等。

从行政责任角度来看，如果涉及到违反相关行政管理规定，可能会受到行政主管部门的处罚，如行政处罚等。

在某些情况下，如果违规报销的金额较大、情节严重，或者存在欺诈等恶意行为，可能会触犯刑法，构成职务侵占罪、贪污罪等刑事犯罪。此时，司法机关将介入，依法追究刑事责任，包括判刑和罚金等。

对于违规报销行为的追究，还需要考虑具体的事实和情节。例如，是故意违规还是疏忽导致；违规报销的次数和金额；是否存在其他违规行为或不良后果等。同时，证据的收集和认定也是至关重要的环节，需要有充分的证据来证明违规行为的存在和责任的归属。

为了预防违规报销的发生，单位应建立健全的财务管理制度和报销流程，加强内部审计和监督，提高员工的法律意识和职业道德水平。而对于个人来说，要严格遵守法律法规和单位规定，保持廉洁自律，避免陷入违规报销的风险之中。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。