法律解析：

癌症病人在一定条件下可以解除劳动合同。

癌症病人是否能解除劳动合同，需要根据具体情况来分析。一般来说，如果癌症病人患病后无法胜任工作，经过一定的法定程序，用人单位是可以解除劳动合同的。但同时，法律也对患病员工有一定的保护措施。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

对于癌症病人等重病患者，用人单位在解除劳动合同时需要谨慎处理，确保符合法律规定和程序。必须确定医疗期已经届满。要证明劳动者确实无法胜任原工作以及用人单位已经为其另行安排了合适的工作，但劳动者仍无法胜任。在这个过程中，用人单位应该充分与劳动者沟通，了解其病情和工作能力情况。

同时，劳动者也应该积极配合治疗，争取早日康复返回工作岗位。如果对用人单位的解除劳动合同行为存在异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总之，癌症病人能否解除劳动合同并非一概而论，需要综合考虑多方面因素。法律旨在平衡用人单位的经营管理需求和劳动者的权益保护，以实现公平合理的劳动关系。在实际操作中，双方都应该严格按照法律规定和程序办事，以避免不必要的纠纷和损失。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。