法律解析：

如果原公司不给停社保，可以先与公司进行沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

当遇到原公司不给停社保的情况时，不要慌张，以下是一些可以采取的措施。

尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人进行友善且正式的沟通。明确表达自己希望其尽快办理社保停缴手续的意愿，了解公司不予停保的原因，并说明这种行为可能给自己带来的不便和影响。通过理性的沟通，也许能促使公司主动解决问题。

如果沟通协商没有效果，那么可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力和职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。向他们反映公司的不合理行为，劳动监察部门会依法进行调查和处理，督促公司改正。

也可以寻求法律援助，通过法律途径来解决。可以咨询专业，了解自己的权益和可行的法律手段。根据具体情况，可能需要来维护自己的合法权益。

在整个过程中，要注意保留相关的证据，如与公司的沟通记录、相关文件等，这些都可能在后续的处理中起到重要作用。同时，要及时关注自己社保的状态，确保问题得到妥善解决。

总之，面对原公司不给停社保的情况，要通过合理合法的途径来解决，维护自己的权益。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。