五险一金的最低缴费标准因地区而异，通常是根据当地上年度社会平均工资或最低工资标准等因素来确定。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。其最低缴费标准并非全国统一，而是各个地区根据自身经济发展情况等因素来制定具体标准。

养老保险的最低缴费基数一般是按照当地上年度职工月平均工资的一定比例确定，如 60%。医疗保险也类似，会有一个最低缴费基数。失业保险的缴费标准通常也是基于一定比例。工伤保险则根据单位所属行业类别来确定缴费比例，而生育保险一般由单位缴纳，缴费比例相对固定。

住房公积金的最低缴费标准同样存在地区差异。一般来说，缴费基数不得低于当地最低工资标准。缴费比例则在一定范围内由单位和职工协商确定。

这些最低缴费标准的设定，一方面是为了保障职工的基本权益，确保他们在退休、患病、失业等情况下能够获得一定的经济保障；另一方面也是为了维持社会保障体系的可持续性。企业和职工都有义务按照规定缴纳五险一金，以共同构建和维护稳定的社会保障体系。

需要注意的是，具体的最低缴费标准应咨询当地的社保部门或公积金管理中心，以获取最准确的信息。同时，随着经济社会的发展，这些标准也可能会进行调整和变化。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

《住房公积金管理条例》第十八条

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。