伪造考勤表可能会导致严重的法律后果和纪律处分，包括但不限于解除劳动合同、承担民事赔偿责任、甚至可能涉及刑事犯罪。

伪造考勤表是一种不诚实和违反规定的行为，其后果是多方面的。在工作场所中，这通常被视为严重的违纪行为。雇主可能会依据公司的规章制度，对涉事员工采取严厉的措施，如解除劳动合同。因为考勤表是记录员工工作时间和出勤情况的重要依据，伪造它破坏了工作场所的诚信和公平原则。

从法律层面来看，如果伪造考勤表的目的是为了获取不当的经济利益，比如骗取加班工资或其他津贴，那么可能会构成诈骗罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将面临刑事处罚。

即使不构成刑事犯罪，员工也可能需要承担民事责任。如果因为伪造考勤表给公司或其他员工带来了经济损失或其他不良影响，公司或受影响的员工可以通过民事诉讼要求赔偿。

在一些行业中，如公务员、事业单位等，伪造考勤表还可能违反职业操守和纪律规定，会受到相应的纪律处分。

总之，伪造考勤表是绝对不可取的行为。每个人都应该遵守法律法规和工作场所的规章制度，保持诚信和正直。否则，将可能面临严重的后果，不仅损害自己的声誉和职业发展，还可能承担法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。