法律解析：

工伤骨折的伤残等级需要根据具体的骨折情况、治疗效果以及对身体功能的影响等多方面因素来综合评定，不能一概而论，可能构成十级及以上伤残。

工伤导致的骨折评定伤残等级是一个复杂且专业的过程。伤残等级的确定主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。一般来说，骨折本身并不直接等同于特定的伤残等级。

例如，单纯的手指、脚趾骨折，可能会被评定为十级伤残；而一些较为严重的骨折，如四肢长骨骨折、脊柱骨折等，若伴有明显的功能障碍，可能会达到更高的伤残等级。骨折后的治疗情况、康复程度等也会对伤残等级产生影响。如果经过治疗后，身体功能基本恢复正常，那么伤残等级可能会相对较低；反之，如果遗留有严重的功能障碍，如关节活动受限、肢体短缩等，伤残等级则会相应提高。

在进行工伤时，需要由专业的劳动能力鉴定机构，根据伤者的病历资料、检查结果以及实际的身体功能状况等进行综合评估。这个过程是严谨且科学的，以确保鉴定结果的准确性和公正性。同时，劳动者在遭遇工伤后，应及时进行治疗和康复，并按照规定的程序申请工伤认定和伤残鉴定，以便维护自己的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。