法律解析：

讨薪过程中是否算误工费需要根据具体情况来判断。

误工费通常是指因遭受人身损害导致无法正常工作而产生的经济损失。在讨薪过程中，一般情况下较难直接认定为误工费。

首先，如果劳动者是在正常工作时间内，为了讨薪而请假去进行相关活动，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，这种情况下，严格意义上来说不属于因人身损害导致的误工，因为讨薪本身不是一种身体上的伤害。

然而，如果讨薪过程中，劳动者因为用人单位的某些不当行为，例如故意刁难、威胁、暴力驱赶等，导致劳动者受到身体或精神上的伤害，使其无法正常工作，那么在此情况下，劳动者可以主张误工费。

此外，即使讨薪过程本身不算误工费，但劳动者为讨薪而付出的时间和精力以及可能产生的交通、通讯等费用，在某些情况下也是可以要求用人单位承担的。

在实践中，是否能获得误工费的，还需要根据具体的证据和法律规定来判断。劳动者在讨薪时，应当注意保留好相关证据，如讨薪过程中的相关记录、与用人单位的沟通记录、因讨薪产生的费用凭证等，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

总之，讨薪过程是否算误工费不能一概而论，需要结合具体情况进行分析和判断。劳动者在遭遇欠薪问题时，应通过合法途径积极维护自己的权益。

法律依据：

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。