法律解析：

女职工五期保护包括经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的保护。

女职工五期保护是对女性职工特殊生理阶段的重要保障措施。

经期保护，在此期间女职工可能会出现身体不适等情况，应避免从事重体力劳动、高处作业、低温作业等可能对身体造成不良影响的工作。

孕期保护至关重要。用人单位不得安排女职工从事禁忌劳动，如有毒有害作业等。同时，要保障孕期女职工的休息时间，减少加班等情况。对于怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

产期保护主要涉及产假的规定。女职工生育享受不少于 98 天的产假，难产等情况还可增加产假天数。在此期间，应保障女职工的工资待遇等权益。

哺乳期保护，用人单位不得安排哺乳期女职工从事禁忌劳动，并且应当为哺乳期女职工安排哺乳时间。

更年期保护，对于处于更年期的女职工，可能会出现一些身体和心理上的变化，用人单位应给予理解和适当照顾。

总之，女职工五期保护体现了对女性职工的关怀和尊重，是维护女职工合法权益的重要方面。用人单位有责任和义务严格落实相关规定，保障女职工在各个特殊生理阶段的健康和权益。社会各界也应加强对女职工五期保护的关注和监督，共同营造良好的劳动环境和社会氛围。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第六十条、第六十一条、第六十二条、第六十三条