法律解析：

事业单位病休的条件通常包括患病且需要治疗休息、医疗机构的诊断证明等。

在事业单位中，要满足病休条件，一般有以下方面。首先，职工确实身患疾病，该疾病严重影响到其正常工作和生活，使其无法履行岗位职责。这需要有可靠的医学依据来证实，比如正规医疗机构出具的详细诊断证明。诊断证明应明确指出疾病的性质、严重程度以及建议休息的时间等关键信息。

其次，病休通常需要遵循单位内部的相关规定和程序。不同事业单位可能会有一些细微的差别，但一般都要求职工提交病休申请，附上医疗机构的诊断证明等材料，经过单位相关部门的审批。有些单位可能还会要求定期提交后续的诊断证明，以确认病情的持续情况和病休的必要性。

此外，病休期间的待遇也会根据具体规定执行。可能会涉及到工资、福利等方面的调整。职工在病休期间，应积极配合治疗，争取早日康复返回工作岗位。同时，单位也有责任和义务关心病休职工的情况，在合理范围内提供必要的帮助和支持。

总之，事业单位病休条件需要综合考虑病情、单位规定等多方面因素，以确保病休的合理性和公正性。职工应了解并遵守单位的相关规定，以便在需要病休时能够顺利办理相关手续。

法律依据：

《中华人民共和国劳动保险条例》

第十三条　疾病、非因工负伤、残废待遇的规定：

甲、工人与职员疾病或非因工负伤，在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处医治时，其所需诊疗费、手术费、住院费及普通药费均由企业行政方面或资方负担；贵重药费、住院的膳费及就医路费由本人负担，如本人经济状况确有困难，得由劳动保险基金项下酌予补助。患病及非因工负伤的工人职员，应否住院或转院医治及出院时间，应完全由医院决定之。

乙、工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至百分之一百；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之四十至百分之六十，至能工作或确定为残废或死亡时止。详细办法在实施细则中规定之。

丙、工人与职员因病或非因工负伤医疗终结确定为残废，完全丧失劳动力退职后，病伤假期工资或疾病非因工负伤救济费停发，改由劳动保险基金项下发给非因工残废救济费，其数额按下列情况规定之：饮食起居需人扶助者为本人工资百分之五十，饮食起居不需人扶助者为本人工资百分之四十，至恢复劳动力或死亡时止；部分丧失劳动力尚能工作者不予发给。关于残废状况的确定与变更，适用第十二条丙款的规定。

丁、工人与职员疾病或非因工负伤痊愈或非因工残废恢复劳动力后，经负责医疗机关提出证明，该企业行政方面或资方应给予适当工作。

戊、工人与职员供养的直系亲属患病时，得在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处免费诊治，手术费及普通药费，由企业行政方面或资方负担二分之一，贵重药费、就医路费、住院费、住院时的膳费及其他一切费用，均由本人自理。