公司同区拆迁，员工的补偿需根据具体情况而定，可能包括经济补偿等。

当公司面临同区拆迁时，对于员工的补偿问题不能一概而论，而是要综合多方面因素来考量。

首先要明确的是，拆迁本身并不必然导致员工获得补偿。如果公司在拆迁后仍能继续正常经营，且员工的工作岗位、工作条件等没有实质性变化，那么可能并不需要给予补偿。

然而，如果拆迁对员工产生了实质性影响，比如导致工作地点发生重大变化，且这种变化给员工带来了较大不便，如通勤成本大幅增加、工作和生活难以平衡等，那么公司可能需要考虑给予一定的补偿。这种补偿通常以经济补偿的形式出现。

经济补偿的标准一般会根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。通常情况下，工作年限越长，补偿金额可能相对越高。同时，公司也应该充分考虑员工的权益，与员工进行充分的沟通和协商，以达成双方都能接受的补偿方案。

此外，如果拆迁导致公司裁员，那么根据相关法律法规，公司需要按照规定给予被裁员工相应的补偿，包括经济补偿金、代通知金等。在这种情况下，员工有权维护自己的合法权益，要求公司依法给予补偿。

总之，公司同区拆迁时员工的补偿问题需要具体情况具体分析，关键是要保障员工的合法权益，通过合理的补偿方案来平衡公司和员工的利益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。