法律解析：

贵州省规定的产假一般为 158 天。

根据贵州省的相关规定，女职工生育享受 158 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。另外，男方享受护理假 15 天。

需要注意的是，在享受产假期间，女职工的合法权益应得到保障。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

同时，产假的具体实施可能会因单位的性质、规定等有所不同。有些单位可能会在法定产假的基础上，根据自身情况给予额外的假期福利。女职工在休产假前，最好与所在单位的人力资源部门进行充分沟通，了解单位对于产假的具体规定和待遇，以确保自身权益得到充分保障。

此外，随着法律法规的不断完善和调整，产假的规定也可能会发生变化。建议及时关注相关政策法规的更新，以便获取最新的信息。如果在产假期间遇到劳动纠纷或权益受到侵害，女职工可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或通过法律诉讼等方式来维护自己的权益。

法律依据：

《贵州省人口与计划生育条例》第五十五条

《女职工劳动保护特别规定》第七条