法律解析：

劳动仲裁证据目录清单应包含证据编号、证据名称、证据来源、证明内容等要素。

以下是一份关于如何书写劳动仲裁证据目录清单的详细指南。

首先，在清单的开头明确标注案件的相关信息，如仲裁案号、申请人与被申请人的名称等。

接下来，按照一定的顺序依次列出证据。证据编号通常采用阿拉伯数字进行连续编号。证据名称要准确、简洁地描述证据的具体内容，例如劳动合同、工资条、聊天记录等。

对于证据来源，需说明证据是由哪一方提供或从何处获取的，如公司留存、员工自行收集等。

最重要的是证明内容部分，要详细阐述该证据能够证明的具体事项。例如，劳动合同可以证明双方的劳动关系及相关约定；工资条可证明工资发放情况等。

在书写证明内容时，要尽可能清晰、明确，突出证据的关键要点。如果证据有多个方面的证明作用，可以分别进行说明。

同时，为了使证据目录清单更加规范和易于理解，可以采用表格形式进行呈现，将各个要素分别列在不同的列中，使信息一目了然。

此外，证据目录清单应与实际提交的证据相对应，确保清单中所列的证据在仲裁过程中都能够准确、及时地提供。

总之，一份清晰、准确的劳动仲裁证据目录清单能够帮助仲裁庭更好地理解和审查证据，对于仲裁结果具有重要意义。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。