法律解析：

五一劳动节当天（5 月 1 日）算三倍工资。

根据我国相关法律法规规定，在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的 300%的工资报酬。五一国际劳动节共有五天假期，其中只有 5 月 1 日这一天属于法定节假日，在这一天工作的劳动者，用人单位应当按照三倍工资标准支付劳动报酬。

需要注意的是，对于其他四天假期，即 4 月 29 日、4 月 30 日、5 月 2 日、5 月 3 日，这四天属于调休的休息日。如果用人单位安排劳动者在这四天工作又不能安排补休的，应当按照不低于工资的 200%支付加班工资；如果安排了补休，则无需支付加班工资。

确定加班工资的计算基数也非常重要。一般来说，加班工资的计算基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。但如果劳动合同没有明确约定，实践中通常按照劳动者正常工作时间的工资收入作为计算基数。此外，如果劳动者的月工资中包含有绩效奖金、津贴、补贴等项目，在计算加班工资时，这些项目是否应当计入计算基数，可能会因地区和具体情况而有所不同。

在实际操作中，劳动者如果认为自己的加班工资权益受到了侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，依法支付劳动者的加班工资，以避免可能引发的法律纠纷。总之，明确五一假期中三倍工资的具体日期以及相关规定，对于劳动者和用人单位都具有重要意义。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条