法律解析：

退休员工是否需要签合同，要根据具体情况来确定。

一般来说，退休人员已经达到法定退休年龄，开始享受养老保险待遇，与用人单位之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，双方可以签订劳务合同，对双方的权利和义务进行明确约定。

劳务合同与劳动合同有所不同。劳务合同主要是明确双方在劳务提供过程中的权利和义务，如工作内容、工作时间、报酬支付、劳动保护等方面。它更强调的是平等主体之间的民事权利义务关系。

然而，也存在一些特殊情况。比如退休人员被返聘到原单位或其他单位继续工作，但未签订劳务合同。在这种情况下，如果双方发生争议，可能会根据实际情况来判断双方的关系和权利义务。法院或仲裁机构通常会综合考虑工作性质、管理方式、报酬支付等因素，来确定是劳务关系还是劳动关系。

如果确定是劳务关系，虽然没有书面合同，但双方的口头约定或实际履行情况也可能被认可。但为了避免纠纷和明确双方权益，建议还是签订书面的劳务合同。这样可以避免日后对工作内容、报酬等方面产生争议，同时也有利于保护双方的合法权益。

此外，如果退休人员与用人单位签订的是劳动合同，那么该合同可能会被认定为无效。因为退休人员已经不具备建立劳动关系的主体资格。但在实践中，一些用人单位可能出于管理或其他原因，仍然与退休人员签订劳动合同。在这种情况下，如果发生纠纷，需要根据具体情况进行分析和处理。

总之，退休员工是否需要签合同，应根据具体情况来判断。签订合同有助于明确双方权利义务，减少纠纷的发生。

法律依据：

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

13.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

16.职工劳动合同期限届满，终止劳动合同后符合退休条件的，可以办理退休手续，领取养老保险金;不符合退休条件的，应当到就业服务机构进行失业登记，按规定领取失业救济金。