法律解析：

如果过年公司不发工资，劳动者可以采取多种途径来维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

当遇到过年公司不发工资的情况，首先要保持冷静，不要采取过激行为。以下是一些具体的建议和措施： 第一步，与公司进行沟通和协商。可以通过正式的邮件、面谈等方式，向公司的相关负责人询问工资未发放的原因，并表达自己希望尽快解决问题的态度。也许公司存在一些特殊情况导致工资延迟发放，通过沟通可能能够找到解决办法。 第二步，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等能够证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额的证据。这些证据在后续的维权过程中可能会起到重要作用。 第三步，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，并督促公司及时发放工资。在投诉时，要详细说明情况，并提供相关证据。 第四步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝发放工资，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的审理和裁决来解决劳动纠纷。 第五步，在必要时可以向法院提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，可以向法院，通过司法途径来维护自己的权益。

总之，劳动者在面对过年公司不发工资的情况时，要坚定地维护自己的权益，通过合法的途径来解决问题。同时，在平时的工作中也要注意保留相关证据，以便在需要时能够及时提供。

法律依据：

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。