法律解析：

年终奖是否发放以及不发是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

年终奖是指企业在每年年末给予员工的一次性奖励，其发放与否通常取决于企业的规章制度、劳动合同约定以及企业的经营状况等多种因素。

从法律角度来看，如果企业的规章制度或者劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件和标准，并且员工已经满足了这些条件，那么企业不发放年终奖就可能构成违法行为。因为在这种情况下，年终奖已经成为员工劳动报酬的一部分，企业应当按照约定履行支付义务。

然而，如果企业的规章制度或者劳动合同中没有明确约定年终奖的发放，或者虽然有约定但员工没有满足发放条件，那么企业不发放年终奖就不一定构成违法。因为在这种情况下，年终奖可以被视为企业对员工的一种额外奖励，企业有权根据自身的经营状况和财务状况决定是否发放以及发放的金额。

此外，即使企业没有明确约定年终奖的发放，但是在过去的几年中一直有发放年终奖的惯例，并且员工已经形成了合理的期待，那么企业在没有正当理由的情况下突然不发放年终奖，也可能构成违法行为。因为在这种情况下，企业的行为可能会被视为违反了诚实信用原则，损害了员工的合法权益。

总之，年终奖不发是否属于违法行为，需要根据具体情况进行综合判断。如果员工认为企业不发放年终奖的行为违法，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，企业也应当在制定规章制度和劳动合同的时候，明确年终奖的发放条件和标准，避免因为年终奖问题引发劳动纠纷。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。