法律解析：

竞业限制协议补偿金的补偿时间通常由双方在协议中约定，但一般不低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30%，且不得低于当地最低工资标准，补偿期限最长不超过二年。

竞业限制协议补偿金的补偿时间在法律上有一定的规定和限制。首先，根据相关法律规定，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。至于具体的补偿时长，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定。通常来说，双方会在竞业限制协议中明确补偿的期限。

一般情况下，补偿期限最长不超过二年。这是为了在保护用人单位商业秘密等合法权益的同时，也保障劳动者的基本权益和就业自由。在确定补偿金额时，通常不低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30%，并且不得低于当地最低工资标准。

需要注意的是，如果用人单位未按照约定给予劳动者竞业限制经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。同时，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

在实际操作中，双方应根据具体情况和法律规定，合理确定竞业限制协议补偿金的补偿时间和金额，以避免可能出现的法律纠纷。这对于维护双方的合法权益和市场秩序都具有重要意义。

法律依据：

《劳动合同法》第二十三条