法律解析：

提供劳务者受害责任纠纷的认定，通常要综合考虑劳务关系的存在、损害的发生、过错责任等多方面因素。

在认定提供劳务者受害责任纠纷时，以下几个关键要点需要明确。首先，劳务关系的确定至关重要。要判断双方是否存在一方提供劳务、另一方接受劳务并支付报酬的关系。这可以通过合同、实际工作情况、报酬支付方式等方面来证实。其次，损害的发生必须与劳务活动有直接的关联。即劳动者是在执行劳务任务过程中遭受的伤害，而非因个人其他原因导致。再者，过错责任的划分是核心问题之一。一般而言，接受劳务一方对劳务者负有安全保障义务，如果未尽到相应义务导致损害发生，需承担相应责任。同时，提供劳务者自身如果存在过错，如未遵守安全规定等，也可能要分担一定的责任。

在具体案件中，法院会综合各种证据和具体情况来认定。比如，现场的证据、证人证言、相关的规章制度等都可能成为认定的依据。此外，法律也会考虑到双方的经济状况、损害的严重程度等因素来合理确定责任和数额。

总之，提供劳务者受害责任纠纷的认定是一个复杂且需要综合考量多方面因素的过程，需要依据具体的事实和法律规定进行判断。在遇到此类纠纷时，建议当事人及时寻求专业律师的帮助，以保障自身的合法权益。

法律依据：

《民法典》第一千一百九十二条