一、提供劳务者的司机造成是否承担

根据司机及受害者各自的过失程度进行考量后做出的区分，即在排除受害者需承担的责任可能性之外，根据法律规定应当由车主以及（可能涉及到的）司机来共同承担剩余的赔偿责任。

若是雇主需承担起相应的赔偿义务，然而如果司机在此事件中存在严重的过失行为，则需对该损失承担连带责任。

若雇员在执行雇主指派的工作过程中导致他人受到伤害，那么雇主要承担起赔偿责任；若雇员因为故意或者严重过失导致他人受到伤害，他/她需要与雇主共同承担起连带赔偿责任。

当雇主需要承担连带赔偿责任时，他/她有权向雇员追讨相关款项。

这里所提到的“从事雇佣活动”，是指在雇主授权或者指示的范围之内进行的生产经营活动或者其他类型的劳务活动。

即使雇员的行为超越了授权范围，只要他/她的行为表现形式是在履行职务或者与履行职务有着内在关联性，都应该被视为是在从事雇佣活动。

《最高人民关于审理案件适用法律若干问题的解释》

第九条

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

二、发生交通事故吗

驾驶员遇交通事故是否会涉及到扣分，主要看事故中有无严重的交通违规行为及其严重性。

若事故中的驾驶员有明显违规，如、、饮驶等，依其严重程度，将面临相应的处罚。

若事故全责且伴随着严重的违规行为，甚至可能导致被吊销。

而对于轻微事故，若非驾驶员的违法行为所致，则通常不会扣分。

若驾驶员在事故中不负责任，也通常不会受到扣分处理。