社保从什么时候开始不能不交？你真的了解吗？
原创文章内容：
在日常生活中，很多人对于社保的缴纳存在一些误解，社保可以随意停缴”或者“社保是不是可以选择性缴纳”，今天我们就来详细探讨一下，社保从什么时候开始不能不交,以及为什么社保如此重要。
我们需要明确一点，根据我国现行的法律法规，社保是强制性的，也就是说，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，那么双方就有义务按照法律规定缴纳社会保险费，这是保障劳动者权益的重要手段,也是维护社会公平和谐的关键措施。
社保从什么时候开始不能不交呢？答案其实很简单——从签订劳动合同并正式入职的那一天起，用人单位就必须为员工缴纳社保。无论是试用期还是正式工作期间，只要存在劳动关系,用人单位都不能以任何理由拒绝缴纳社保。
有些人可能会问：“如果我离职了，或者自己创业了，社保还能继续缴纳吗？”答案是可以的！虽然离职后用人单位不再负责缴纳社保，但个人可以通过灵活就业人员的身份自行缴纳养老保险和医疗保险，这种情况下，虽然缴纳比例会有所不同,但依然可以享受相应的社会保障待遇。
值得注意的是，社保断缴会对我们的生活产生一系列负面影响，医疗保险可能无法报销、购房资格受限、甚至影响退休金的领取金额等，无论是在职还是自由职业者，我们都应该重视社保的连续性,尽量避免出现断缴的情况。
建议参考：
针对以上提到的问题,我们给出以下几点建议供您参考：
及时关注自身权益：入职时务必确认公司是否为你正常缴纳社保，若发现未缴或漏缴情况,可向当地劳动监察部门投诉。
合理规划社保缴纳：如果你处于无固定单位的状态（如辞职、创业），可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保,确保权益不受损。
提前了解政策变化：社保政策每年都会有所调整，特别是缴费基数、补贴标准等方面，多关注官方发布的信息,能够帮助你更好地规划未来。
重视长期积累：不要因为短期利益而忽视社保的重要性，尤其是养老保险和医疗保险,它们是你晚年生活的坚实保障。
相关法条：
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款……社会保险。”
《社会保险费征缴暂行条例》中明确规定：“缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，并按时足额缴纳社会保险费。”
小编总结：
社保不仅是一项法律义务，更是对每个人未来生活的投资，通过本文的解读，相信大家已经清楚地认识到，社保从建立劳动关系之日起就不能不交，这不仅是对自己负责，也是对家庭和社会负责的表现，希望大家都能珍惜自己的社保权益，同时也要学会用合法途径维护自身的合法权益，毕竟，只有今天的努力付出,才能换来明天的安稳幸福！
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