淮北矿业是中国最大的煤炭企业之一，其生产规模和产值均居全国前列。随着煤炭行业竞争的加剧和生产压力的增大，淮北矿业的工伤事故频发，给员工的身体健康和生命安全带来了严重威胁。那么，淮北矿业工伤赔偿应该多少呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应当为员工购买工伤保险，对员工在工作中发生的工伤事故进行赔偿。工伤保险的赔偿标准包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、伤残津贴、丧葬费等。其中，医疗费和护理费由企业直接支付，伤残津贴和丧葬费由社会保险基金支付。

赔偿标准

对于淮北矿业的工伤赔偿标准，应当根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定进行计算。具体来说，医疗费和护理费应当根据医疗费用的实际支出进行赔偿，但是赔偿金额不得超过当地同类医疗机构的收费标准。伤残津贴的计算标准是按照伤残程度和当地最低工资标准的比例确定的，丧葬费的赔偿标准应当根据当地的规定进行计算。

实际情况

根据淮北矿业的工伤赔偿情况来看，其赔偿标准并不高。一方面，由于煤炭行业的特殊性质，淮北矿业的员工往往面临着较高的工伤风险，但是企业的工伤保险购买和赔偿标准并没有得到相应提高。由于淮北矿业的员工大多来自农村，其工资水平较低，导致伤残津贴的赔偿金额也较低，难以维持生计。

建议

为了保障淮北矿业员工的合法权益，建议企业应当加强工伤保险的购买和赔偿标准的提高，确保员工在工作中发生的工伤事故得到及时和充分的赔偿。应当加强对企业的监管和管理，加大对违法违规行为的处罚力度，确保企业依法依规运营，保障员工的生命安全和身体健康。