张先生在一家工厂工作了五年，因为工作中的一次意外导致手臂受伤，经医院诊断为工伤。但是工厂方面却以业绩不达标为由将张先生辞退了，张先生想知道自己能够获得多少工伤赔偿。

法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的计算公式为：

工伤赔偿金 = 工伤医疗费 + 劳动能力损失补偿金 + 一次性工伤补助金

工伤医疗费

工伤医疗费是指因工伤治疗所需的医疗费用，包括医疗费、住院伙食费、交通费、住宿费等。工伤医疗费由用人单位承担，如用人单位未及时支付，则由工伤保险基金先行垫付。

劳动能力损失补偿金

劳动能力损失补偿金是指因工伤造成职工劳动能力减退或丧失的，由用人单位按照一定比例向职工支付。具体计算方法为：

劳动能力损失补偿金 = 月工资 × 伤残程度 × 工龄系数

其中，伤残程度是指经鉴定后确定的伤残等级，工龄系数则是根据职工的工龄确定的。

一次性工伤补助金

一次性工伤补助金是指因工伤造成职工死亡或者长期丧失劳动能力的，由用人单位向职工或者其家属一次性支付。具体计算方法为：

一次性工伤补助金 = 伤残程度系数 × 月平均工资 × 月数

其中，伤残程度系数是指经鉴定后确定的伤残等级所对应的系数，月平均工资则是根据当地规定的平均工资标准确定的。

根据上述法律规定，张先生可以获得工伤医疗费、劳动能力损失补偿金和一次性工伤补助金。具体数额需要根据张先生的伤残等级、工龄等因素确定。如果用人单位未按照规定支付相应的工伤赔偿金，张先生可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。