工伤是指在工作过程中发生的意外事故导致工人身体受伤或患病。根据相关法律法规，雇主有责任为受伤的员工提供适当的赔偿。工伤好后的赔偿金额是一个复杂的问题，需要考虑多个因素。

受伤程度

工伤赔偿的首要考虑因素是受伤的程度。如果工人只是轻微受伤，例如擦伤或扭伤，那么赔偿金额可能相对较低。如果工人受到严重伤害，例如失去肢体或导致永久性残疾，那么赔偿金额将相应增加。

医疗费用

工人在工伤期间所需的医疗费用也是确定赔偿金额的重要因素。包括手术、住院、药物和康复治疗等费用都应该由雇主承担。这些费用将直接影响赔偿金额的确定。

工资损失

工伤期间，工人可能无法正常工作，从而导致工资损失。根据法律规定，雇主应该支付工人在工伤期间的工资。赔偿金额应包括工伤期间的工资损失。

残疾程度

如果工人因工伤导致永久性残疾，赔偿金额将与残疾程度有关。残疾程度评定是根据工人受伤后的功能损失和生活质量影响来确定的。评估结果将决定赔偿金额的多少。

精神损害

除了身体损害外，工伤还可能对工人的精神健康造成影响。例如，工人可能因工伤而导致焦虑、抑郁或创伤后应激障碍等心理问题。在确定赔偿金额时，这些精神损害也应该得到充分考虑。

赔偿计算方法

赔偿金额的计算通常是根据法律规定的公式进行的。具体计算方法可能因国家和地区而异。赔偿金额将根据受伤程度、医疗费用、工资损失、残疾程度和精神损害等因素进行综合计算。

法律咨询

由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算方法，建议受伤的工人寻求专业的法律咨询。法律顾问将能够为工人提供相关的法律知识和指导，并帮助他们获得合理的赔偿。

工伤好后的赔偿金额是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。受伤程度、医疗费用、工资损失、残疾程度和精神损害都是确定赔偿金额的重要因素。建议受伤的工人寻求专业的法律咨询，以确保获得合理的赔偿。