工伤辞职是指员工因工作中受到意外伤害或患职业病而不得不辞去工作的情况。在这种情况下，员工有权获得一定的赔偿，以弥补因工伤辞职而造成的经济损失。具体的赔偿金额取决于多种因素。

工伤认定

必须确定员工的伤害或疾病是否属于工伤。根据相关法律法规，工伤是指在工作期间或者因工作引起的意外伤害或者职业病。员工必须证明其伤害或疾病是由工作引起的。

工伤认定的程序一般由劳动保障部门或相关机构负责。员工需要提供医疗证明、工作记录、证人证言等证据来支持其工伤认定申请。一旦工伤认定成功，员工就有权获得相应的工伤赔偿。

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准根据不同国家和地区的法律法规而有所不同。工伤赔偿包括以下几个方面：

1. 医疗费用：公司通常会承担员工因工伤所产生的医疗费用，包括治疗费用、康复费用等。员工需要提供相关的医疗收据和报销单据。

2. 工伤津贴：员工因工伤辞职后，可以获得一定期限的工伤津贴。这是为了弥补员工因工伤而暂时无法工作所造成的收入损失。工伤津贴的具体金额根据员工的工资和工伤程度而定。

3. 伤残赔偿金：如果员工因工伤导致了伤残，公司需要支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算一般根据工伤程度和员工的工资水平来确定。

4. 丧葬费和抚恤金：如果员工因工伤而死亡，公司需要支付相应的丧葬费和抚恤金给员工的家属。这是为了帮助家属应对因工伤而造成的经济困难。

争议解决

在工伤赔偿问题上，有时候员工和公司之间会存在争议。如果员工对公司提供的赔偿金额不满意，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来解决争议。在这种情况下，建议员工寻求专业的法律顾问的帮助，以确保自己的权益得到维护。

工伤辞职后，员工有权获得一定的赔偿。具体的赔偿金额取决于工伤认定的结果以及国家和地区的法律法规。医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金、丧葬费和抚恤金等都是工伤赔偿的一部分。在争议解决方面，员工可以寻求法律顾问的帮助来维护自己的权益。