工伤辞退是指员工因工作中的意外事故或职业病导致丧失劳动能力，被雇主辞退的情况。在这种情况下，员工有权获得相应的工伤赔偿。工伤辞退赔偿的具体数额取决于多个因素。以下是一些影响工伤辞退赔偿数额的重要因素。

工伤程度

工伤程度是工伤辞退赔偿数额的重要决定因素。根据不同国家和地区的法律规定，工伤程度通常以残疾程度来衡量。残疾程度越高，赔偿数额就越高。例如，完全丧失劳动能力的员工可能获得更高的赔偿，而部分丧失劳动能力的员工可能获得较低的赔偿。

工资水平

工资水平也是影响工伤辞退赔偿数额的重要因素之一。通常情况下，赔偿数额是根据员工的工资来计算的。高工资的员工可能获得更高的赔偿，而低工资的员工可能获得较低的赔偿。一些国家和地区还规定了最高赔偿限额，超过该限额的部分将不予赔偿。

雇佣年限

雇佣年限也会对工伤辞退赔偿数额产生影响。雇佣年限越长，员工获得的赔偿数额就越高。这是因为长期雇佣的员工在工作中积累了更多的经验和技能，丧失劳动能力对他们的影响更大。

雇主责任

雇主对工伤的责任程度也会影响工伤辞退赔偿数额。如果雇主被认定为对工伤事故负有主要责任，赔偿数额可能会更高。如果员工的过失或其他因素导致工伤，赔偿数额可能会相应减少。

法律规定

工伤辞退赔偿数额还受到国家或地区的法律规定的限制。不同国家和地区对工伤辞退赔偿有不同的规定和标准。有些国家或地区可能规定了最低赔偿数额，以确保员工能够获得基本的保障。一些国家或地区也可能规定了最高赔偿限额，以避免赔偿过高对雇主造成过大负担。

工伤辞退赔偿数额是一个复杂的问题，受到多个因素的影响。工伤程度、工资水平、雇佣年限、雇主责任以及法律规定都是影响赔偿数额的重要因素。如果您遇到工伤辞退的情况，建议咨询专业法律顾问以获取有关赔偿数额的具体信息。