工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病。在中国，工伤赔偿是由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规来规定的。那么，如果在干饭公司工作期间发生工伤，员工可以获得多少赔偿呢？

工伤保险的基本原则

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险的基本原则包括以下几点：

1. 保险责任：用人单位应当按照法律规定，为劳动者购买工伤保险，承担工伤保险责任。

2. 保险费用：用人单位应当按照规定缴纳工伤保险费，劳动者不需要承担任何费用。

3. 工伤待遇：劳动者发生工伤后，享受由工伤保险基金支付的工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等待遇。

工伤赔偿的计算标准

工伤赔偿的计算标准主要包括以下几个方面：

1. 工伤医疗费：根据工伤保险基金支付的医疗费用进行报销，一般包括住院费、药品费、手术费等。

2. 工伤津贴：工伤津贴是指劳动者因工伤致使暂时丧失劳动能力，而由工伤保险基金支付的生活费用，其计算标准为劳动者上一年度月平均工资的80%。

3. 伤残补助金：伤残补助金是指劳动者因工伤致使永久丧失劳动能力，而由工伤保险基金支付的一次性补助金，其计算标准为劳动者上一年度月平均工资的80%，并根据伤残等级进行适当调整。

4. 生活护理费：生活护理费是指劳动者因工伤致使需要他人帮助照料生活，而由工伤保险基金支付的费用，根据劳动者的实际需要进行计算。

特殊情况下的工伤赔偿

在某些特殊情况下，工伤赔偿可能会有一些特殊的规定：

1. 重大事故工伤：如果工伤是由于用人单位的违法行为或者重大责任事故导致的，劳动者可以获得更高的赔偿。

2. 职业病工伤：对于职业病工伤，劳动者可以获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、津贴、伤残补助金等。

干饭公司作为用人单位，在员工发生工伤时应当按照法律规定承担相应的赔偿责任。工伤赔偿的具体金额将根据工伤保险基金的支付标准和劳动者的实际情况来确定。劳动者在发生工伤后应及时向用人单位报告，并按照规定的程序办理工伤赔偿手续，以便获得应有的赔偿待遇。