骨折工伤能赔偿多少？

在工作中，由于各种原因，很容易出现意外伤害，其中骨折是一种常见的工伤。那么，如果您在工作中骨折了，您能获得多少赔偿呢？

工伤认定

需要确定您的骨折是否属于工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害或者患病。如果您的骨折是在工作期间发生的，且与工作有关，则可以认定为工伤。

赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当为工伤员工提供以下赔偿：

1. 医疗费用：用人单位应当为工伤员工提供必要的治疗和康复，包括住院费、手术费、药费等。如果工伤员工需要转院治疗，用人单位也应当承担相应的费用。

2. 工伤津贴：工伤员工在治疗期间不能从事原工作，用人单位应当支付其工资的80%作为工伤津贴。如果工伤员工需要休息，但不需要住院治疗，用人单位应当支付其工资的70%作为工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：如果工伤员工因骨折等伤害导致残疾，用人单位应当支付一次性伤残补助金。根据伤残程度的不同，补助金的数额也不同。

4. 生活护理费：如果工伤员工因伤残需要请人照顾生活，用人单位应当支付生活护理费。

赔偿金额计算

赔偿金额的计算涉及多种因素，包括骨折的部位、伤残程度、治疗费用等。赔偿金额应当由用人单位和工伤保险基金共同承担。

如果您的骨折是因工作原因导致的，您应该及时向用人单位申报工伤，并在规定的时间内提交相关证明材料。用人单位应当及时受理申报，并安排您进行治疗和康复。

骨折是一种常见的工伤，如果您在工作中遭受了骨折，应当及时向用人单位申报工伤，并按照规定获得相应的赔偿。如果用人单位未能及时处理您的申报，或者赔偿金额存在争议，您可以通过法律途径维护自己的权益。