工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病而导致的身体伤害或功能障碍。对于受到工伤的职工，他们有权获得一定的赔偿以弥补因工伤所带来的损失。根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿金的计算方式分为六个等级，不同等级对应不同的赔偿月数。本文将详细介绍工伤六级单位赔偿多少个月。

一级伤残

一级伤残是指因工伤造成的身体伤害或功能障碍程度为10%以下的职工。对于一级伤残的职工，单位应当支付其工资总额的24个月作为一次性伤残补助金。

二级伤残

二级伤残是指因工伤造成的身体伤害或功能障碍程度为11%至25%的职工。对于二级伤残的职工，单位应当支付其工资总额的24个月作为一次性伤残补助金，并按照工资总额的0.7%至1.5%支付其作为伤残津贴的月度费用。

三级伤残

三级伤残是指因工伤造成的身体伤害或功能障碍程度为26%至50%的职工。对于三级伤残的职工，单位应当支付其工资总额的24个月作为一次性伤残补助金，并按照工资总额的1.5%至2.5%支付其作为伤残津贴的月度费用。

四级伤残

四级伤残是指因工伤造成的身体伤害或功能障碍程度为51%至70%的职工。对于四级伤残的职工，单位应当支付其工资总额的24个月作为一次性伤残补助金，并按照工资总额的2.5%至3.5%支付其作为伤残津贴的月度费用。

五级伤残

五级伤残是指因工伤造成的身体伤害或功能障碍程度为71%至90%的职工。对于五级伤残的职工，单位应当支付其工资总额的24个月作为一次性伤残补助金，并按照工资总额的3.5%至4.5%支付其作为伤残津贴的月度费用。

六级伤残

六级伤残是指因工伤造成的身体伤害或功能障碍程度为91%以上的职工。对于六级伤残的职工，单位应当支付其工资总额的24个月作为一次性伤残补助金，并按照工资总额的4.5%至5.5%支付其作为伤残津贴的月度费用。

需要注意的是，工伤赔偿金的支付标准可能会因地区和具体情况而有所不同。工伤赔偿金的计算还需要考虑职工的工资总额以及工伤发生时的工龄等因素。在具体操作中，建议咨询专业的法律顾问或相关部门，以确保工伤赔偿金的计算准确合理。

工伤六级单位赔偿的月数根据伤残程度的不同而有所差异。单位应当支付一次性伤残补助金，并按照一定比例支付伤残津贴。这些赔偿金的支付旨在帮助工伤职工弥补因工伤所带来的经济损失，保障其基本生活需求。