工伤赔偿金是指用人单位对发生工伤的员工进行赔偿的一种制度。根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿金的数额是根据工伤程度、工资水平以及工龄等因素来确定的。本文将介绍工伤赔偿金的计算方法和每个月的具体数额。

工伤赔偿金的计算方法

工伤赔偿金的计算方法主要包括两个方面：伤残赔偿金和丧葬费。

1. 伤残赔偿金：伤残赔偿金是根据工伤程度来确定的。根据《工伤保险条例》，伤残程度分为十级，从一级到十级依次递增。一级伤残赔偿金的基数为工人月平均工资的六十个月，而十级伤残赔偿金的基数为工人月平均工资的十五个月。根据伤残程度的不同，可以通过乘以相应的伤残赔偿金比例来计算具体的赔偿金额。

2. 丧葬费：丧葬费是指用人单位对工伤员工的丧葬费用进行赔偿。根据《工伤保险条例》，丧葬费的标准为工人月平均工资的三十个月。

工伤赔偿金每个月的具体数额

每个月的工伤赔偿金数额是根据工伤程度和工人月平均工资来计算的。工人月平均工资是指用人单位根据工资支付记录和社会保险缴费基数来确定的。根据《工伤保险条例》，工人月平均工资的计算方法为：用人单位根据过去一年度工资支付记录，按照每月工资总额除以总人数的方法计算得出。

例如，某员工发生工伤，经鉴定为六级伤残，工人月平均工资为5000元。根据伤残程度和工人月平均工资的计算方法，可以得出该员工每个月的工伤赔偿金数额为：

伤残赔偿金 = 工人月平均工资 × 伤残赔偿金比例

假设六级伤残赔偿金比例为40%，则该员工每个月的伤残赔偿金为：

5000元 × 40% = 2000元

丧葬费的计算方法为：

丧葬费 = 工人月平均工资 × 丧葬费比例

假设丧葬费比例为60%，则该员工每个月的丧葬费为：

5000元 × 60% = 3000元

对于发生工伤的员工，每个月的工伤赔偿金包括伤残赔偿金和丧葬费。具体数额根据工伤程度和工人月平均工资来计算，其中伤残赔偿金根据伤残程度和基数比例计算，丧葬费根据工人月平均工资和丧葬费比例计算。不同的工伤程度和工资水平都会对工伤赔偿金的数额产生影响。