工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体损伤、职业病或者因工作原因死亡的情况。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，企业应当购买工伤保险，为员工提供工伤保障。那么，如果员工发生工伤，企业应当支付多少赔偿金呢？

工伤认定

员工需要进行工伤认定。工伤认定是指根据事实和法律规定，确认员工是否因工作原因受到了伤害或者死亡的过程。工伤认定需要由企业所在地的劳动保障部门或者其他授权机构进行。

赔偿标准

如果员工的工伤认定结果为工伤，企业应当按照规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿金包括以下几种：

1. 医疗费用：企业应当支付员工因工伤所产生的医疗费用，包括住院费用、药品费用、检查费用等。

2. 工伤津贴：如果员工因工伤不能工作，企业应当支付员工工伤津贴。工伤津贴的计算标准为员工上一年度月平均工资的80%。

3. 伤残赔偿金：如果员工因工伤造成了伤残，企业应当支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算标准为员工上一年度月平均工资的60%-80%。

4. 死亡赔偿金：如果员工因工伤死亡，企业应当支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算标准为员工上一年度月平均工资的60%-80%。

工伤认定和赔偿金的计算标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定的，企业应当按照规定支付员工的工伤赔偿金。如果员工对工伤认定和赔偿金有异议，可以向劳动保障部门申请复议或者提起诉讼。企业应当重视员工的工伤保障，加强安全生产，防止工伤事故的发生。