工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体伤害、疾病或者死亡。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当为其职工参加工伤保险，对于因工作原因导致的工伤事故，用人单位需要承担一定的责任赔偿。那么，工伤责任赔偿范围是多少呢？

工伤责任赔偿的种类

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤责任赔偿主要包括以下几种：

1. 医疗费用：由用人单位承担，包括因工作原因导致的医疗费用、住院费用、药品费用、康复费用等。

2. 工伤津贴：由用人单位承担，工伤津贴的标准为职工工资的百分之八十，最低不得低于当地最低工资标准。

3. 一次性伤残补偿金：由用人单位承担，根据职工的工伤等级和工龄等因素来确定补偿金额。

4. 生活费补贴：由用人单位承担，对于因工作原因导致的职工需要进行生活护理的，用人单位应当给予生活费补贴。

5. 死亡补助金：由用人单位承担，对于因工作原因导致的职工死亡的，用人单位应当给予死亡补助金。

工伤责任赔偿的范围

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位需要承担的工伤责任赔偿范围包括以下几个方面：

1. 工伤事故发生地点：工伤事故发生的地点属于用人单位的工作场所，用人单位需要承担相应的责任赔偿。

2. 工伤事故发生时间：工伤事故发生的时间属于用人单位的工作时间，用人单位需要承担相应的责任赔偿。

3. 工伤事故发生原因：工伤事故的发生原因属于用人单位的管理范围内，用人单位需要承担相应的责任赔偿。

4. 工伤事故后果：工伤事故导致的职工伤残、死亡等后果，用人单位需要承担相应的责任赔偿。

工伤责任赔偿范围是多方面的，用人单位需要承担的责任赔偿包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补偿金、生活费补贴、死亡补助金等方面。用人单位需要承担的责任赔偿范围包括工伤事故发生地点、工伤事故发生时间、工伤事故发生原因、工伤事故后果等方面。对于职工来说，保障自身的工作安全和健康是非常重要的，同时也需要了解相关的法律规定，以便在遭遇工伤事故时能够及时获得相应的赔偿。