最近，某建筑工地发生了一起打架事件，造成多名工人受伤。受伤工人要求公司进行赔偿，但公司表示不清楚赔偿标准，希望法律顾问给出建议。

法律规定

根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规，企业应该为员工购买工伤保险，员工在工作中发生工伤，企业应该依法承担相应的赔偿责任。具体的赔偿标准如下：

1. 工伤医疗费用：企业应该承担工伤员工因工作受伤所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。

2. 工伤护理费用：如果工伤员工需要护理，企业应该承担护理费用。

3. 工伤误工补助金：工伤员工因工作受伤而无法正常工作，企业应该支付其工资的80%作为误工补助金。

4. 工伤残疾赔偿金：如果工伤员工因工作受伤而造成残疾，企业应该按照国家规定的标准支付残疾赔偿金。

5. 工伤死亡赔偿金：如果工伤员工因工作受伤而死亡，企业应该按照国家规定的标准支付死亡赔偿金。

建议

根据以上法律规定，对于本次工地打架事件中受伤的工人，企业应该按照以下标准进行赔偿：

1. 工伤医疗费用：根据受伤工人的医疗费用清单，企业应该承担全部医疗费用。

2. 工伤护理费用：如果受伤工人需要护理，企业应该承担护理费用。

3. 工伤误工补助金：根据受伤工人的工资，企业应该支付其工资的80%作为误工补助金。

4. 工伤残疾赔偿金：如果受伤工人因工作受伤而造成残疾，企业应该按照国家规定的标准支付残疾赔偿金。

5. 工伤死亡赔偿金：如果受伤工人因工作受伤而死亡，企业应该按照国家规定的标准支付死亡赔偿金。

企业应该依法承担起赔偿责任，为受伤工人提供必要的赔偿和帮助。企业应该加强安全管理，避免类似事件再次发生。