工伤事故发生后，受害者想要获得工伤赔偿，取证是必不可少的一步。法院对于工伤赔偿的取证要求非常严格，如果没有足够的证据证明工伤事故的发生、责任人以及受害者的损失，受害者将无法获得相应的赔偿。

一、工伤赔偿需要取证吗？法院

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤事故发生后，用人单位应当及时向社会保险经办机构申报工伤事故，并提交相关证据材料。受害者或者其近亲属也可以向社会保险经办机构或者人民法院申请工伤认定。

人民法院审理工伤赔偿案件时，对于受害者提供的证据材料会进行严格审查。如果受害者提供的证据材料不足以证明工伤事故的发生、责任人以及受害者的损失，法院将驳回受害者的赔偿请求。

工伤赔偿必须取证，而且证据必须充分、真实、合法。受害者在收集证据时，应当注意以下几个方面：

1. 工伤事故发生的时间、地点、原因和经过；

2. 用人单位的名称、地址、负责人姓名和联系方式；

3. 受害者的姓名、年龄、职业、受伤部位和程度；

4. 医疗机构的诊断证明、治疗方案和费用清单；

5. 误工证明、收入证明和护理费用证明等。

二、工伤赔偿取证困难怎么办

工伤赔偿取证困难的情况时有发生，尤其是对于发生在工作时间以外、没有目击证人的工伤事故。受害者可以采取以下措施：

1. 向用人单位索取相关证据，如工作记录、考勤记录和监控视频等；

2. 向公安机关报案，由公安机关调查取证；

3. 聘请律师，由律师协助收集证据和向法院提起诉讼。

三、工伤赔偿证据不足会怎样

如果受害者提供的工伤赔偿证据不足，法院将驳回受害者的赔偿请求。受害者可以向上一级法院提起上诉，或者通过其他途径如向劳动保障部门投诉反映等维护自己的合法权益。

工伤赔偿需要取证，而且证据必须充足、真实、合法。受害者在收集证据时应当注意收集上述提及的证据材料。如果取证困难，可以采取向用人单位索取证据、向公安机关报案和聘请律师等措施。如果证据不足，法院将驳回受害者的赔偿请求，受害者可以提起上诉或者通过其他途径维护自己的合法权益。

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