工伤赔偿并非单纯的保险赔偿，而是根据不同的法律规定和制度体系而产生的赔偿责任。

社会保险制度

近年来，工伤赔偿也纳入了社会保险的范畴，由相关保险机构进行管理和发放。社会保险赔偿只是工伤赔偿制度的一部分，并不涵盖全部内容。

民事侵权赔偿

根据《民法典》，用人单位未尽到安全保障义务导致劳动者遭受人身伤害时，应当承担民事侵权责任，赔偿劳动者相应损失。例如，因用人单位提供的劳动条件存在重大安全隐患，造成劳动者受伤，劳动者可要求用人单位支付医疗费、误工费等侵权损害赔偿。

工伤保险赔偿

《工伤保险条例》规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险，由工伤保险基金对劳动者因工受伤、职业病等情况进行赔偿。工伤保险赔偿包含医疗费、津贴、一次性伤残补助金、就业安置费等多种项目。

刑事赔偿

在发生重大伤亡事故或劳动者遭受用人单位故意伤害等极端情况下，有关责任人还可能面临刑事责任。例如，用人单位负责人存在严重过失或故意行为导致劳动者死亡或重伤，可能会被追究刑事责任，并承担相应的刑事赔偿义务。

工伤赔偿并非单纯的保险赔偿，而是由社会保险、民事侵权、工伤保险、刑事赔偿等多重法律责任共同构成的综合赔偿体系。