否，工伤被迫离职赔偿金不得打折。根据我国法律规定，用人单位对因工伤导致被迫离职的职工，应支付相应的赔偿金。以下是关于工伤被迫离职赔偿金打折的详细阐述：

一、法律依据

《劳动合同法》第四十条规定，用人单位严重违反用工规章制度的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿金。该赔偿金不得低于劳动者十二个月的工资。

二、工伤认定

工伤认定是判断是否构成工伤被迫离职的关键。只有经劳动部门认定为工伤，职工才能主张工伤被迫离职赔偿。

三、赔偿标准

工伤被迫离职赔偿金的标准，根据职工因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的等级，以及职工在用人单位工作年限确定。最低赔偿标准为劳动者十二个月的工资。

四、不打折原则

法律明确规定，工伤被迫离职赔偿金不得打折。任何形式的打折行为，都是违反法律的。用人单位不得以任何理由拖欠、克扣或减少工伤被迫离职赔偿金。

五、维权途径

如果职工遭遇工伤被迫离职赔偿金打折的情况，可以向以下机构寻求维权：

1. 当地劳动部门

2. 法律援助机构

3. 法院

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