工伤证据确凿通常可以拿到赔偿，但具体金额取决于伤残等级、医疗花费、误工费等因素。以下是对工伤证据确凿能拿到赔偿的详细阐述：

一、工伤界定

工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或职业病侵害，导致受伤、死亡、职业病等损害的后果。工伤认定需要提供相关证据，如事故报告、医疗诊断证明等。

二、举证责任

工伤赔偿的举证责任属于用人单位。用人单位需要提供证据证明劳动者不是因工作原因遭受事故或职业病侵害。如果用人单位无法提供证据，则推定劳动者遭受事故或职业病侵害与工作原因有关。

三、证据收集

工伤证据包括：

(1)事故报告：如安全生产事故调查报告、工伤认定书等。

(2)医疗诊断证明：如医院诊断证明、门诊病历等。

(3)误工证明：如用人单位出具的误工证明、工资单等。

(4)其他证据：如目击者证言、照片、视频等。

四、赔偿标准

工伤赔偿标准根据伤残等级、医疗花费、误工费等因素确定。伤残等级由经劳动能力鉴定委员会鉴定确定。医疗花费包括治疗费、住院费、护理费等。误工费由劳动者工伤前的工资收入计算。

五、赔偿程序

工伤赔偿程序包括：

(1)申请：劳动者或其近亲属向用人单位提出工伤赔偿申请。

(2)调查：用人单位进行工伤调查，收集证据。

(3)调解：劳动者和用人单位可以通过调解方式协商解决赔偿事宜。

(4)仲裁或诉讼：如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

如果您有法律疑问可直接在本站免费问律师。