根据目前的法律法规，工伤赔偿60一天是不合理的。下面将从多个方面对此进行详细阐述。

一、工伤赔偿标准

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括医疗费用、误工费、伤残津贴、护理费等项目。其中，误工费的标准为职工月工资的80%。

二、合理工伤赔偿金额

结合上述标准，我们可以计算出合理的工伤赔偿金额。假设职工月工资为3000元，则其误工费为3000元×80%≈2400元。而60一天的工伤赔偿金额仅为1800元，远低于合理的标准。

三、误工费的补偿功能

误工费不仅是经济补偿，也是保障职工收入的措施。因工伤而无法工作，职工的收入将会受到损失。合理工伤赔偿可以较大程度地弥补职工的经济损失，保障其基本生活。

四、社会保障原则

社会保障制度的目的是为劳动者提供保障和福利。在工伤情况下，职工应当得到相应的补偿，以保障其权益不受侵害。60一天的工伤赔偿金额明显偏低，违背了社会保障的原则。

五、劳动法保障

《劳动法》明确规定，用人单位应当对工伤职工进行赔偿。工伤赔偿金额应当公平合理，足以保障职工的合法权益。60一天的工伤赔偿金额显然无法满足这一要求。

工伤赔偿60一天是不合理的。职工应当依法主张合理的工伤赔偿金额，保障自己的合法权益。

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