法律解析：

工伤认定失败后是否需要赔偿，要视具体情况而定。

工伤认定失败并不意味着一定不需要。首先，需要明确工伤认定的标准和程序。工伤认定通常依据相关法律法规，判断事故是否在工作时间、工作场所，因工作原因导致。如果认定失败，可能存在多种原因，比如证据不足、不符合认定条件等。

然而，即使工伤认定失败，在某些情况下仍可能存在赔偿责任。比如，用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致员工受到伤害，员工可以依据侵权责任法等法律，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

此外，如果事故涉及第三方责任，比如是由其他单位或个人的过错导致员工受伤，员工可以向第三方主张赔偿。在这种情况下，与工伤认定的结果并无直接关联。

同时，一些特殊情况下，虽然工伤认定未通过，但通过其他法律途径，如人身损害赔偿等，也可能获得一定的经济补偿。

在处理这类问题时，建议当事人寻求专业的帮助，对具体情况进行详细分析和评估。律师可以根据具体的事实和法律规定，确定是否存在其他赔偿途径和策略。总之，不能简单地认为工伤认定失败就一定无需赔偿，需要综合多方面因素进行判断。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条