法律解析：

随时监控员工是否合法需要具体情况具体分析。

在现代职场中，关于随时监控员工是否合法的问题比较复杂，不能一概而论。从法律角度来看，关键在于监控的方式、程度以及目的等因素。

如果监控是基于合法的商业目的，比如确保工作场所的安全、防止盗窃或其他违法行为、保护公司的重要资产等，并且监控的方式和范围是合理适度的，那么在一定程度上可能被认为是合法的。例如，在工作区域安装摄像头以监督公共区域的活动，这通常是被允许的。

然而，如果监控过于侵入性，涉及到员工的私人生活领域或侵犯了员工的隐私权，那么就可能不合法。比如，监控员工在私人休息时间的行为、窃听员工的私人电话交谈等。

此外，公司在实施监控之前，应当向员工明确告知监控的范围、方式和目的。员工有知情权，如果公司没有履行告知义务，也可能引发法律问题。

同时，不同地区的法律法规对于员工监控的规定也可能有所不同。企业在决定是否进行监控以及如何监控时，需要充分考虑当地的法律要求。

总之，随时监控员工的合法性需要综合多方面因素来判断，不能简单地给出肯定或否定的答案。公司应当谨慎行事，确保其监控行为符合法律规定和道德准则。

法律依据：

《治安管理处罚法》第四十二条

有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：?

?（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；?

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；?

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；?

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；?

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；?

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。