工伤险和医疗保险能并用吗
法律解析：
在一定情况下，工伤险和医疗保险可以并用，但也存在不能并用的情况。
工伤险和医疗保险是两种不同的社会保险制度，它们在保障范围和适用条件上有所不同。
工伤保险主要是针对因工作原因导致的伤亡进行保障，包括在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况。当发生工伤事故时，工伤保险会承担相应的医疗费用、伤残补助金、工亡补助金等。
医疗保险则是为了保障参保人因病或非因工负伤时的医疗费用支出。
在一些情况下，两者可以并用。比如，员工在工作中受伤后，先用工伤保险支付工伤相关的医疗费用，如果还有其他疾病的治疗费用，且符合医疗保险的报销范围，那么可以通过医疗保险来报销这部分费用。
然而，也存在不能并用的情况。如果受伤完全是由于工作原因导致，且被认定为工伤，那么所有与工伤相关的医疗费用应优先通过工伤保险来支付，而不能再通过医疗保险报销。因为这样可以避免重复报销和资源浪费。
另外，需要注意的是，在实际操作中，具体的报销流程和规定可能因地区、政策等因素而有所不同。企业和员工应该了解当地的相关政策和规定，以便正确处理工伤和医疗费用的报销问题。
总之，工伤险和医疗保险在一定程度上可以互补，但要根据具体情况来确定是否能够并用，同时要遵循相关的规定和程序。
法律依据：《工伤保险条例》第三十条
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