工伤鉴定评不上级别也是可能有赔偿的。

即使工伤鉴定未评上级别，并不意味着劳动者就完全不能获得。在一些情况下，劳动者依然可以主张一定的补偿或费用。
首先，工伤治疗期间的相关费用，如医疗费、护理费、住院伙食补助费等，通常是可以要求用人单位或工伤保险基金支付的。
其次，伤者在工伤期间的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，如果因工伤导致劳动者身体上出现了一定程度的不适或功能障碍，虽然未达到评级标准，但可能影响其工作或生活，劳动者可以与用人单位协商，争取适当的经济补偿。
同时，用人单位也有义务根据具体情况，给予劳动者一定的人道主义关怀和帮助。
需要强调的是，具体的赔偿项目和金额可能因地区、法律法规以及具体案件情况而异。劳动者应及时咨询专业，了解自己的权益和可行的法律途径。如果用人单位拒绝支付合理的费用或补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。劳动者要善于运用法律武器，保障自身的权益不受侵害。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。