法律解析：

不服从调岗被开除是否赔钱，需要根据具体情况来判断。

在判断不服从调岗被开除是否需要赔钱时，有以下几个关键因素需要考虑。首先，要看调岗是否具有合理性和合法性。如果调岗是基于企业的生产经营需要，不具有侮辱性或惩罚性，且在薪资待遇、工作条件等方面没有实质性的降低，那么一般会被认为是合理的调岗。如果员工无正当理由拒绝，企业可能有权依据规章制度进行处理。但如果调岗不合理，比如大幅降低薪资、工作环境变差等，员工有权拒绝，此时企业若以此为由开除员工，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担责任。

其次，企业在进行调岗时，应当遵循合法的程序。比如应当与员工进行充分的沟通和协商，说明调岗的原因和依据等。如果企业未履行相关程序，直接强行调岗并开除不服从的员工，也可能构成违法。

此外，还需要看企业的规章制度是否明确规定了不服从调岗的处理方式。如果规章制度明确规定不服从合理调岗可以开除，且该规章制度经过了合法的制定和公示程序，那么企业的处理可能会得到支持。但如果规章制度不明确或存在瑕疵，也可能影响企业的处理合法性。

总之，不服从调岗被开除是否赔钱不能一概而论，需要综合考虑各种因素，判断企业的调岗和开除行为是否合法、合理。如果员工认为自己的权益受到了侵害，应当及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：

《劳动法》第二十六条、第二十八条

《劳动合同法》第三十五条