法律解析：

合同到期后竞业限制是否有效不能一概而论，需要结合具体情况判断。

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

一般来说，合同到期后竞业限制是否有效，主要考虑以下因素：首先，看双方在合同中具体的约定。如果明确约定合同到期后竞业限制条款仍然有效，且不存在其他导致该条款无效的情形，那么通常是有效的。其次，要考虑用人单位是否按照约定支付竞业限制补偿金。如果用人单位未按时足额支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定。再者，竞业限制的期限是否符合法律规定。竞业限制期限不得超过二年，超过部分无效。

此外，如果劳动者能够证明竞业限制条款对其过于苛刻，明显限制了其就业权利，而用人单位又不能提供充分的合理性解释，那么该条款也可能被认定为无效。

在实践中，对于合同到期后竞业限制的效力问题，可能会存在争议。此时，双方可能需要通过诉讼或仲裁等法律途径来解决。法院或仲裁机构会综合考虑各种因素，依据法律法规和相关证据来作出裁决。劳动者和用人单位都应当重视竞业限制条款的约定和履行，以避免可能产生的法律风险。

法律依据：

《劳动合同法》第二十四条