法律解析：

员工工伤处理程序一般包括事故报告、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇申领等环节。

当员工发生工伤事故后，首先应及时进行事故报告。用人单位需在规定时间内向相关部门报告工伤情况。接着是工伤认定，这是非常关键的一步。员工或其近亲属可向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提供相关证据，如事故经过证明、医疗诊断证明等。认定部门会对申请进行审核，确定是否属于工伤。

认定为工伤后，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定员工的伤残等级。鉴定由专门的劳动能力鉴定机构进行。根据鉴定结果，员工可以申领相应的工伤待遇。包括工伤医疗费用报销、停工留薪期间的工资待遇、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

在整个处理程序中，用人单位应积极配合，保障员工的合法权益。员工也要了解自己的权利和义务，及时与用人单位或相关部门沟通。如果对工伤认定结果或待遇有异议，可以通过法律途径进行申诉。

此外，员工在工伤治疗期间，应注意保存好所有与工伤相关的证据，如病历、检查报告、费用发票等，以便后续处理。同时，要按照医生的建议进行治疗和康复，避免因自身原因影响工伤处理和待遇申领。了解和熟悉员工工伤处理程序对于保障员工权益和促进企业合规管理都具有重要意义。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条、第十八条